ACTUALITÉ SOCIALE

L'accord sur la refonte des grilles de qualification et de rémunération devient concret avec le bulletin de paie de mai 2026. Chaque salarié peut en effet mesurer les effets de cet accord. Si les augmentations varient selon les échelons et les différentes applications des mesures, l'augmentation générale moyenne est de près de 6,5% (progression de la masse salariale). La mise en œuvre de cet accord a été possible par l'engagement constant de la CGT è qui s'est concrétisée.

Les négociations pour le prochain accord Intéressement 2025 viennent de s'achever. La CGT est restée force de propositions pendant les 3 réunions de négociations pour que l'accord ne repose pas uniquement sur les objectifs de la direction. Au final, le projet d'accord est proposé avec des changements notoires par rapport aux premières propositions de la direction, avec comme mesures principales :