ACTUALITÉ SOCIALE

Les accords Intéressement étant désormais d'une durée d'un an (au lieu de 3), une nouvelle négociation pour l'accord 2026 a été engagée en mai et juin entre la direction et les Organisations Syndicales Représentatives.

L'accord sur la refonte des grilles de qualification et de rémunération devient concret avec le bulletin de paie de mai 2026. Chaque salarié peut en effet mesurer les effets de cet accord. Si les augmentations varient selon les échelons et les différentes applications des mesures, l'augmentation générale moyenne est de près de 6,5% (progression de la masse salariale). La mise en œuvre de cet accord a été possible par l'engagement constant de la CGT è qui s'est concrétisée.

L’année 2026 commence avec la signature majoritaire d’un accord sur la refonte des grilles de qualification et de la rémunération. Il est le résultat d’une négociation qui aura duré plusieurs mois et qui a permis la prise en compte de nombreuses revendications.

Le contexte des négociations Le projet d’accord GEPP 2026-2028 Les principaux axes de la GEPP L'évolution des métiers et des emplois Le développement professionnel L’accompagnement des salariés en fin de carrière Mesures d’accompagnement dans les situations particulières Mesures d’accompagnement des projets de mobilité externe