Accord Intéressement 2026
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Les accords Intéressement étant désormais d'une durée d'un an (au lieu de 3), une nouvelle négociation pour l'accord 2026 a été engagée en mai et juin entre la direction et les Organisations Syndicales Représentatives.
Lors des 4 réunions de négociations, la CGT a obtenu l'ajout de critères autres que financiers. La direction n'a pas voulu retenir nos revendications d'intégrer notre proposition sur les taux de formation à la sensibilisation au handicap ou encore aux violences sexistes, des sujets forts qui visiblement ne le sont pas assez pour la direction.
Seront donc ajoutés les critères sur les Visites De Sécurité (VDS) et des critères sur l'outil Passerelle. Sur ce dernier critère, la CGT s'est opposée à la direction car nous n'avons pas de recul sur cet outil et ses finalités et qu'à ce stade il est prématuré de l'intégrer dans les critères d'intéressement.
Quant aux VDS, à la demande de la CGT, les C3SCT pourront intervenir dorénavant sur le programme des visites (alors que celui-ci est à la discrétion des managers).
Nous avons pu faire progresser le montant de l'enveloppe à 11,7 millions d'euros versus 11 millions d'euros. Avec ce budget brut de 11,7 millions d'euros, celui-ci reste inférieur à 2025 (14 millions d'euros). Ce montant étant intégré dans les frais de personnel, la direction anticipe sur la progression de ces frais en 2027 (année de versement de la prime) en tenant compte évidement de la réforme sur les rémunérations.
La CGT s'engage, d'ici la fin de l’année, à exiger une augmentation de l'enveloppe avec un montant au minimum identique à celui de 2025. Nos arguments, pourtant forts, n'ont pas permis d'obtenir une répartition basée sur 60 % uniforme / 40 % liés au TB. Elle reste donc sur 50 % sur le temps de présence et 50 % sur le TB et pénalise encore les salariés en début de grille et les plus bas salaires, ceux-ci contribuant pourtant tout autant aux résultats de l'entreprise.
Cet accord intéressement 2026 ne répond pas entièrement à nos attentes. Nous avons mis en garde, par courrier, la direction sur sa façon d'aborder ce type de négociation sans laisser une réelle opportunité de négocier. Néanmoins nos interventions pertinentes et sans relâches ont permis d'ajouter 2 critères et d'augmenter ainsi le montant de l'enveloppe.
La CGT, syndicat démocratique et responsable, a consulté ses syndiqué.es. Ceux-ci se sont prononcé.es POUR ce projet d'accord. La CGT a validé cette position et signé l'accord intéressement 2026.
N’oublions pas que l’intéressement ne doit pas se substituer aux salaires.
La CGT propose également, dans le cadre du financement des retraites, d'élargir l'assiette des cotisations aux éléments de rémunération non assujettis (participation, primes de la fonction publique et l'intéressement) soit 2,2 Md€ au niveau national.
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