Des arguments qui pèsent dans la négociation
Dès la première réunion de négociation, la CGT avait posé clairement ses revendications, qui comportaient :
Une augmentation générale au niveau de l'inflation
La prise en compte de la revendication CGT d'un SMIC à 2000 € dans le premier échelon avec un effet sur l'ensemble des échelons
L'ouverture d'une négociation sur les grilles de rémunération
La mise à niveau des effectifs
Lors des 4 réunions NAO, la CGT a su garder la maîtrise de la négociation pour faire évoluer les différentes propositions de la direction.
Un talon pour les bas salaires, une AG et des avancements cadres
Au final nous avons obtenu :
Une augmentation générale de 1,4 % pour l'ensemble des salarié.e.s avec un minimum garanti de 60 €. Cette mesure permet une AG moyenne de 3 % pour la catégorie exécution et l'échelon 116 à 60 € au-dessus du SMIC.
Pour les cadres, une moyenne globale d'avancement de 2 échelons par direction, avec prise d'effet au 1er janvier. Il faut noter que l'obtention de 2 pas d'échelons a été obtenu en 2024 grâce à l'accord NAO que la CGT avait signé.
L'ouverture d'une négociation en avril 2025 sur les grilles de rémunération.
Dès 2024, la CGT s'était engagé pour cette négociation avec l'accord NAO et l'accord de méthode que nous avions signé. La CGT se félicite d'avoir obtenu de nouveau cette négociation.
Nous regrettons que la direction ait reporté la mise à niveau des effectifs a des réunions ultèrieures car les postes toujours vacants dégradent chaque jour un peu plus les conditions de travail.
Une CGT qui pèse dans les négociations
Comme dans toutes les négociations, la CGT est restée force de proposition.
La justesse de notre argumentation, tout comme la régularité de nos revendications, notamment sur notre demande de négociation pour l'évolution des grilles de rémunérations ont une nouvelle fois permis d'avoir une proposition d'accord plus en phase avec nos attentes.
Les syndiqué.e.s de la CGT ont été consultés sur ce projet d'accord, qui a été validé a une très large majorité. Nous avons donc décidé de signer l'accord salarial 2025.
La prochaine étape sera la négociation sur les grilles de rémunérations. Ce sera avec l'ensemble des salarié.e.s que nous pourrons porter un projet qui réponde à une meilleure reconnaissance de nos métiers et nos qualifications et ouvre de nouvelles perspectives salariales.
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