ACTUALITÉ SOCIALE

L'accord sur la refonte des grilles de qualification et de rémunération devient concret avec le bulletin de paie de mai 2026. Chaque salarié peut en effet mesurer les effets de cet accord. Si les augmentations varient selon les échelons et les différentes applications des mesures, l'augmentation générale moyenne est de près de 6,5% (progression de la masse salariale). La mise en œuvre de cet accord a été possible par l'engagement constant de la CGT è qui s'est concrétisée.

Des arguments qui pèsent dans la négociation Dès la première réunion de négociation, la CGT avait posé clairement ses revendications, qui...

Garder la maîtrise de la négociation L'exercice des négociations annuelles obligatoires (NAO) porte toujours le risque d'enfermer les...

Les batailles menées en 2022 pour les salaires nous ont permis d’obtenir plusieurs avancées : de façon générale : une augmentation de...