ACTUALITÉ SOCIALE

L'accord sur la refonte des grilles de qualification et de rémunération devient concret avec le bulletin de paie de mai 2026. Chaque salarié peut en effet mesurer les effets de cet accord. Si les augmentations varient selon les échelons et les différentes applications des mesures, l'augmentation générale moyenne est de près de 6,5% (progression de la masse salariale). La mise en œuvre de cet accord a été possible par l'engagement constant de la CGT è qui s'est concrétisée.

Les grandes étapes de la négociation Les grands principes de l’accord Procédure d’avancement Les minimas conventionnels Plan d’Epargne Retraite Obligatoire L’Indemnité de Fin de Carrière

Des arguments qui pèsent dans la négociation Dès la première réunion de négociation, la CGT avait posé clairement ses revendications, qui...

Pour la CGT, ces négociations sont là pour faire évoluer nos grilles de salaire en tenant compte de l'inflation prévisionnelle et des écarts

La CGT revendique depuis plus de deux ans la revalorisation des grilles salariales. Cette revendication nous la portons dans toutes les négo