ACTUALITÉ SOCIALE

L'accord sur la refonte des grilles de qualification et de rémunération devient concret avec le bulletin de paie de mai 2026. Chaque salarié peut en effet mesurer les effets de cet accord. Si les augmentations varient selon les échelons et les différentes applications des mesures, l'augmentation générale moyenne est de près de 6,5% (progression de la masse salariale). La mise en œuvre de cet accord a été possible par l'engagement constant de la CGT è qui s'est concrétisée.

Les grandes étapes de la négociation Les grands principes de l’accord Procédure d’avancement Les minimas conventionnels Plan d’Epargne Retraite Obligatoire L’Indemnité de Fin de Carrière