Partage des bénéfices pour les actionnaires
Après que la direction d'ADP se félicite des excellents résultats 2022 avec 516 Millions € de bénéfices pour le Groupe ADP, elle s'apprête à verser 310 M € aux actionnaires soit 60% des bénéfices.
Pour les salariés, ce sera 0,6% avec une enveloppe de participation de 3,4 M€ !
Du côté de l'intéressement ce n'est pas beaucoup mieux avec une enveloppe de 5,8M€ amputée de près de 3M€ parce nous n'aurions pas atteint le taux de satisfaction passagers. L'année où les plateformes parisiennes ont les meilleures résultats au classement Skytrax !
Le PDG a beau jeu de nous remercier et de nous écrire que ces enveloppes sont une reconnaissance collective pour l'engagement et les efforts quotidiens de tous au service de l'entreprise.
Si vraiment il pense ce qu'il dit et écrit, il doit concrétiser ces paroles avec des actes.
La CGT ADP l'a déjà interpellé le 7 mars dernier concernant l'intéressement en demandant le versement d'un complément d'intéressement de 3,15M€ (lire sur le site CGT-adp.com).
Pour la participation, il suffit de revoir la formule de calcul pour prendre en compte le véritable résultat d'ADP et non le résultat fiscal (qui prend en compte le report du déficit de 2021 sur 2022 d'où le faible montant).
Et nous ne parlons ici que de rémunération et non pas de salaire. Avec une inflation à 6,2%, il y a urgence à revoir l'augmentation générale pour que le salarié.e.s ne perdent plus de l'argent notamment au moment de faire les courses avec une augmentation des prix de 12%.
La part des frais de personnel dans la Valeur Ajoutée tombe à son plus bas historique
Le PDG s'est bien gardé de parler des frais de personnel dont le montant dans la valeur ajoutée diminue à leur niveau le plus bas jamais atteint à 25,6%. C'est la traduction concrète d'une du gain de productivité du fait du moindre effectif et des mesures d'économie sur les rémunérations.
Augmentation de salaires, partage des richesses produites et des bénéfices. Il y a maldonne. Il y a urgence à redistribuer les fruits du travail des salarié.e.s. autrement que par des belles paroles et de la com'. La direction doit apporter des réponses aux demandes des salarié.e.s et de la CGT rapidement et concrètement.
Opmerkingen